29 अक्टूबर को सुबह, ANNEC हाई-टेंपरेचर टेक्नोलॉजी ग्रुप द्वारा आयोजित 2025 नए कर्मचारी संगोष्ठी, जिसका विषय था "एक दूसरे को सुनना, साथ में बढ़ना", लुओयांग शाखा के सेवा भवन के सम्मेलन कक्ष नंबर 2 में सफलतापूर्वक आयोजित की गई। बोर्ड के अध्यक्ष ली फुचाओ, उपाध्यक्ष और मुख्य अभियंता झांग दाओयुन, उपाध्यक्ष यांग शुओ और झांग ज़ेजिंग, पार्टी समिति के उप सचिव लू यिंगजुन, और नए कर्मचारियों के प्रतिनिधि व्यक्तिगत विकास और उद्यम विकास के आसपास गहन आदान-प्रदान करने और भविष्य की योजना पर चर्चा करने के लिए एक साथ आए।
संगोष्ठी से पहले, नए कर्मचारियों ने व्यक्तिगत रूप से लुओयांग नंबर 1 शाखा का दौरा किया। उत्पादन मोर्चे के एक गहन दौरे और उत्पादन और संचालन प्रक्रियाओं के बारे में जानने के माध्यम से, उन्होंने उद्यम की शैली की व्यापक समझ हासिल की, ताकि वे जल्दी से अपने पदों में एकीकृत हो सकें और काम की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।
संगोष्ठी में, सभी प्रतिभागियों ने पहले कंपनी का प्रचार वीडियो देखा। वीडियो में ANNEC की उत्कृष्ट टीम, बेहतर उत्पाद गुणवत्ता और अग्रणी तकनीक के बल पर उच्च-तापमान उद्योग में एक अग्रणी उद्यम बनने की विकास यात्रा दिखाई गई, जिसने उपस्थित नए कर्मचारियों को गहराई से झकझोर दिया और प्रेरित किया।
कंपनी की ओर से, उपाध्यक्ष झांग दाओयुन ने नए कर्मचारियों का ANNEC में शामिल होने पर गर्मजोशी से स्वागत किया। उन्होंने कंपनी के विकास इतिहास, मुख्य प्रतिस्पर्धी लाभ, उत्पाद अनुप्रयोग क्षेत्रों और भविष्य की विकास योजनाओं सहित चार आयामों से विस्तार से बताया। साथ ही, उन्होंने कंपनी की वर्तमान उत्पादन और संचालन स्थिति, जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, और संकट से उबरने के लिए विकास-उन्मुख विचारों को पेश किया। इससे नए कर्मचारियों को अपनी करियर योजनाओं को स्पष्ट करने में मदद मिली, और उन्होंने सभी को नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार जल्दी से ढलने, पेशेवर कौशल को सक्रिय रूप से सुधारने और ANNEC को चीन और यहां तक कि दुनिया में बुद्धिमान विनिर्माण, हरित कम-कार्बन और उच्च दक्षता और ऊर्जा संरक्षण में एक बेंचमार्क उद्यम बनाने के लिए मिलकर काम करने के लिए प्रोत्साहित किया।
इंटरैक्टिव एक्सचेंज सत्र इस संगोष्ठी का मुख्य आकर्षण था। बैठक के विषय पर ध्यान केंद्रित करते हुए और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को जोड़ते हुए, नए कर्मचारियों ने खुलकर बात की: उन्होंने न केवल अपनी नौकरी में निष्पादन, दक्षता और गुणवत्ता को प्रभावित करने वाली व्यावहारिक समस्याओं का खुलकर विश्लेषण किया और सुधार के उपाय पेश किए, बल्कि क्रॉस-डिपार्टमेंटल सहयोग प्रक्रियाओं के अनुकूलन और प्रबंधन प्रणालियों में सुधार पर भी सुझाव दिए। इसने नए कर्मचारी समूह की सोच की गहराई और जिम्मेदारी की भावना को पूरी तरह से प्रदर्शित किया। उपस्थित नेताओं ने प्रत्येक प्रतिनिधि के भाषणों को ध्यान से सुना, कभी-कभी विशिष्ट मुद्दों पर इंटरैक्टिव आदान-प्रदान किया, सभी की अंतर्दृष्टि की पूरी तरह से पुष्टि की, और मौके पर कुछ चिंताओं का जवाब दिया।
सहायक अध्यक्ष झांग ज़ेजिंग ने एक पूर्व नए कर्मचारी और एक वर्तमान कंपनी नेता के दोहरे दृष्टिकोण से ANNEC में अपने काम के अनुभव को साझा किया। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि ANNEC का कारण सभी कर्मचारियों का साझा कारण है। उन्होंने उम्मीद की कि नए कर्मचारी न केवल वर्तमान पर ध्यान केंद्रित करेंगे और अपने स्वयं के पदों पर ठोस काम करेंगे, बल्कि लंबी अवधि के लिए भी देखेंगे और विकास में अपना विश्वास मजबूत करेंगे, कठिनाइयों पर काबू पाते हुए अभिनव सफलताएँ हासिल करेंगे, और संयुक्त रूप से कंपनी के उच्च-गुणवत्ता वाले विकास को बढ़ावा देंगे।
अपने समापन भाषण में, अध्यक्ष ली फुचाओ ने इस बात पर जोर दिया कि नए कर्मचारी उद्यम की नई ताकत हैं और यहां तक कि ANNEC के विकास की आशा भी हैं। कंपनी ने हमेशा प्रतिभा विकास और कर्मचारी आकांक्षाओं को बहुत महत्व दिया है। बैठक में नए कर्मचारियों द्वारा उठाए गए समस्याओं और सुझावों के संबंध में, उन्होंने संबंधित विभागों से बैठक के तुरंत बाद उन्हें छाँटने और अध्ययन करने, सुधार के उपाय तैयार करने और लागू करने, संचार चैनलों को और सुगम बनाने और प्रबंधन तंत्र को अनुकूलित करने का अनुरोध किया। उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी कर्मचारियों की देखभाल करना जारी रखेगी और सभी के लिए एक सुरक्षित और आरामदायक काम करने और रहने का माहौल बनाने के लिए हर संभव प्रयास करेगी।
कंपनी के अगले काम और भविष्य के विकास के बारे में बात करते हुए, अध्यक्ष ली फुचाओ ने इस बात पर जोर दिया कि प्रौद्योगिकी, उपकरण, उत्पादन, विपणन और प्रशासन के प्रबंधन को और मजबूत करना आवश्यक है, नई तकनीकों और नए उत्पादों का जोरदार विकास करना, नए क्षेत्रों और नए बाजारों का विस्तार करना, औद्योगिक श्रृंखला को मजबूत करने, पूरक करने और विस्तारित करने में तेजी लाना, साल-दर-साल राजस्व और लाभ में वृद्धि करना, और कंपनी के विकास की उपलब्धियों को साझा करना।
नए कर्मचारियों के भविष्य के विकास के लिए, अध्यक्ष ली फुचाओ ने चार अपेक्षाएँ रखीं:
- "जल्दी से अनुकूलित करें": अवसर का लाभ उठाएं, कैंपस से कार्यस्थल और नए कर्मचारी से रीढ़ तक का संक्रमण जल्दी से पूरा करें, और समाज, उद्यम और पद की आवश्यकताओं के अनुसार ढलें।
- "सोचने और कार्य करने का साहस करें": सीखने का साहस करें, सपनों का पीछा करने का साहस करें, स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और सफलता के लिए अथक प्रयास करें।
- "ब्रेकथ्रू करने का साहस रखें": हमेशा काम के प्रति उत्साह और जुनून बनाए रखें, तरीकों का नवाचार करने और कठिन समस्याओं को चुनौती देने का साहस करें, और दृढ़ दृढ़ता के साथ काम की कठिनाइयों पर काबू पाएं।
- "अच्छी योजनाएँ बनाएँ": अपनी स्वयं की पेशेवर विशेषज्ञता, नौकरी की विशेषताओं, रुचियों और व्यक्तित्व के आधार पर करियर विकास योजनाएँ तैयार करें।
उन्होंने विशेष रूप से सभी को शिष्टाचार और अखंडता बनाए रखने की याद दिलाई: जीवन में माता-पिता के प्रति filial बनें और पारिवारिक सद्भाव बनाए रखें; और काम में हमेशा "ग्राहकों का सम्मान करने और ग्राहकों की देखभाल करने" की अवधारणा का पालन करें, और उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और सेवाओं के साथ ग्राहकों की मान्यता जीतें। अंत में, उन्होंने सभी नए कर्मचारियों को एक संदेश भेजा: ANNEC के बड़े परिवार में, सामान्य खुशी के लिए एक ही दिशा में काम करें और सामान्य विकास के लिए संयुक्त प्रयास करें, ताकि अंततः व्यक्तिगत जीवन मूल्यों और कंपनी के विकास लक्ष्यों को महसूस किया जा सके और एक बेहतर जीवन साझा किया जा सके।
इस नए कर्मचारी संगोष्ठी के सफल आयोजन ने न केवल कंपनी के नेताओं और नए कर्मचारियों के बीच संचार के लिए एक पुल बनाया, जिससे नए कर्मचारियों को कंपनी की सच्ची देखभाल और ध्यान महसूस हुआ, बल्कि कंपनी के उच्च-गुणवत्ता वाले विकास को बढ़ावा देने में सभी प्रतिभागियों की वैचारिक सहमति को भी एकजुट किया, जिससे बाद के काम के कुशल कार्यान्वयन में नई जीवन शक्ति और प्रेरणा मिली। (डुआन यानकिंग)
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